Sjednání více druhů práce se zaměstnavateli může vymstít
Zákoník práce dává zaměstnavateli do rukou několik nástrojů, s jejichž pomocí může své vztahy se zaměstnanci nastavit o trochu flexibilněji. Jedním z nich je možnost sjednat v jedné pracovní smlouvě hned několik druhů práce. To je praktické zejména pro zaměstnavatele, kteří zaměstnancům zadávají rozmanité pracovní úkoly přesahující rozsah jedné pracovní pozice. Nejvyšší soud však nedávno zdůraznil, že toto řešení má i své nevýhody.
V daném případě šlo o typický pracovněprávní spor – řešila se otázka platnosti výpovědi. Podle pracovní smlouvy zaměstnankyně pracovala jako laborantka a zároveň jako řidička. V průběhu trvání pracovního poměru ale přestala splňovat kvalifikační předpoklady pro výkon práce laborantky. Zaměstnavatel jí proto dal výpověď s tím, že nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. Tuto výpověď zaměstnankyně považovala za neoprávněnou a napadla ji žalobou. Argumentovala tím, že stále splňuje veškerá požadovaná kritéria pro práci řidičky. Zaměstnavatel naopak zdůrazňoval, že zaměstnankyně po celou dobu trvání zaměstnání pracovala primárně jako laborantka. Řidičkou byla jen občas, když zaskakovala za ostatní kolegy.
Pro rozhodnutí sporu byla stěžejní otázka, zda je možné dát zaměstnanci výpověď pro nesplňování stanovených předpokladů, když se tento výpovědní důvod vztahuje jen k jednomu z více sjednaných druhů práce. Podle Nejvyššího soudu takový postup odporuje právním předpisům. Zaměstnavatel totiž zaměstnankyni mohl stále přidělovat práci dle stávající pracovní smlouvy. Pozice řidičky se nesplňování předpokladů netýkalo. Skutečnost, že tuto práci zaměstnankyně dříve vykonávala jen sporadicky, považoval soud za irelevantní. Výpověď proto prohlásil za neplatnou.
Nepříznivému rozsudku ale zaměstnavatel zřejmě mohl zabránit. Detailní náplň práce jednotlivých pozic totiž zaměstnavatelé mohou upravit ve svých interních předpisech. Pokud zaměstnankyně pracovala především jako laborantka a úkoly vykonávané z pozice řidičky úzce souvisely s její prací v laboratoři (např. jednalo se pouze o občasné převážení laboratorních vzorků na krátkou vzdálenost mezi klienty a pracovištěm), mohl popis pracovní pozice laborantky obsahovat i tuto činnost. V pracovní smlouvě by pak stačilo uvést funkci laborantky a výpověď by při soudním přezkumu mohla obstát. Profesionálně připravená předpisová základna zaměstnavateli zkrátka může pomoci vyhrát nejeden spor.