6 daňových novinek roku 2017 pro zaměstnavatele a zaměstnance

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní nebo soukromé životní připojištění zaměstnance bude u zaměstnance osvobozen od zdanění nově až do částky 50 000 Kč ročně (oproti současnému limitu 30 000 Kč ročně). Zároveň se zvyšuje možný odpočet od základu daně u příspěvků hrazených na tyto pojistné produkty samotným zaměstnancem na částku 24 000 Kč ročně pro penzijní připojištění a 24 000 Kč ročně pro soukromé životní pojištění (oproti současnému limitu 12 000 Kč ročně pro každý typ připojištění).

Zvýšení daňové slevy na druhé dítě na částku 19 404 Kč ročně (ze současných 17 004 Kč) a na třetí a každé další dítě na částku 24 204 Kč ročně (ze současných 20 604 Kč). Navýšení slev obsahuje vládní novela zákona o daních z příjmů pro rok 2017, která se teprve projednává.

I nadále bude platit 15% sazba daně z příjmu ze super-hrubé mzdy a i 7% solidární zvýšení daně. Měsíční limit pro odvod solidární daně se zvyšuje na částku 112 928 Kč.

Maximální vyměřovací základ, ze kterého se odvádí pojistné na sociální pojištění, bude v roce 2017 činit 1 355 136 Kč. Maximální vyměřovací základ pro pojistné na zdravotní pojištění se i nadále nepoužije.

Zvýšení minimální mzdy na 11 000 Kč má dopad na minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění, které bude činit 1 485 Kč.

Zvýší se sleva na dani ve formě tzv. školkovného na částku odpovídající nové minimální mzdě tj. 11 000 Kč za rok. Tato částka se poprvé uplatní až v ročním zúčtování nebo daňovém přiznání zaměstnance za rok 2017.