Sněmovnou schválený zákon o EET přináší i změny v dani z příjmů a zaměstnaneckých benefitech
Poslanecká sněmovna v rámci projednávání návrhu zákona o evidenci tržeb schválila také několik pozměňovacích návrhů v oblasti daně z příjmů. Návrh nyní projedná Senát.
O předloženém návrhu legislativního balíčku jsme informovali zde. Přestože hlavním cílem novely je znovuzavedení elektronické evidence tržeb, součástí pozměňovacích návrhů předložených v rámci sněmovního tisku č. 189 jsou také významné změny v oblasti daní z příjmů. Ty se zaměřují zejména na zaměstnanecké benefity a limity pro povinnost podat daňové přiznání fyzických osob. Dále zpřesňují některá dílčí daňová pravidla.
Daňové úlevy pro zaměstnance
Mezi nejvýznamnější změny patří úprava daňového režimu zaměstnaneckých benefitů v oblasti péče o zdraví zaměstnanců. Nová příloha č. 4 obsahuje plnění, která nebudou předmětem daně z příjmů. Jedná se o preventivní zdravotní služby hrazené zaměstnavatelem jako například nadstandardní preventivní prohlídky, vybraná screeningová vyšetření nebo některá očkování, která jsou v navrhované příloze definována klasifikací CZ-NACE. Tento režim ovšem nebude možné uplatnit například pro estetické zákroky v oblasti plastické chirurgie, kosmetické služby nebo zdravotní zákroky bez odpovídající odborné opory.
Povinnost podat daňové přiznání
Novela navrhuje zvýšit hranici pro vznik povinnosti podat přiznání k dani z příjmů fyzických osob, a to z dosavadních 50 000 Kč na 100 000 Kč.
Současně by mělo dojít ke zvýšení limitu pro povinnost podat daňové přiznání, pokud má fyzická osoba k příjmům ze závislé činnosti (od jednoho nebo více zaměstnavatelů postupně a s podepsaným prohlášením poplatníka) ještě jiné příjmy podle § 7 až § 10 zákona o daních z příjmů. Konkrétně ze současných 20 000 Kč na 40 000 Kč.
Upřesnění pojmu plátce příjmu ve vazbě na osvobození spropitného
V souvislosti s osvobozením dobrovolného spropitného ve stravovacích službách se výslovně stanovuje, že za plátce příjmu v podobě spropitného ze stravovacích služeb je považován zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec vykonává práci.
Tiché víno jako daňově uznatelný reklamní předmět
Nově bude možné uplatnit jako daňově uznatelný náklad i reklamní předmět ve formě tichého vína, pokud splňuje zákonné podmínky (jeho hodnota nepřesahuje 500 Kč bez DPH a je označen jménem či ochrannou známkou poskytovatele nebo názvem propagovaného zboží či služby). Na ostatní reklamní předměty, které podléhají spotřební dani, se nová úprava nepoužije.