Transparentní odměňování: Zákon čeká na schválení, s přípravou na něj je ale lepší nečekat
Návrh zákona, který zavádí evropská pravidla transparentního odměňování, už dorazil do Sněmovny. Zaměstnavatelům ukládá řadu povinností, které by měli plnit již od 1. ledna 2027. I proto by neměli vyčkávat na finální schválení novely, ale začít s…
Novinky z pracovního práva EU: databáze uchazečů ze třetích zemí a změny ve fondu EGF
V první polovině roku nabyla účinnosti dvě zajímavá nařízení EU, která se dotýkají pracovního práva. První z nich zavádí tzv. EU Talent Pool pro nábor pracovníků ze třetích zemí, druhé posiluje roli Evropského fondu přizpůsobení se globalizaci (EGF)…
Home office z pláže: lákavý benefit i potenciální problém
Letní měsíce přinášejí zvýšený zájem o práci ze zahraničí. Zaměstnanci chtějí spojit dovolenou s prací a zaměstnavatelé jim často vycházejí vstříc. Home office z jiného státu však není jen „běžná práce na dálku s lepším výhledem“. Může s sebou nést…
Zásadní změna pro zaměstnavatele: MPSV představilo návrh novely implementující směrnici o transparentním odměňování
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) zveřejnilo návrh novely zákoníku práce, která má transponovat směrnici o transparentním odměňování. Přestože došlo k odložení účinnosti až na rok 2027, zaměstnavatelé musí jednat. Vzhledem k časové…
Po Suchém únoru zpět ke sklence? V práci rozhodně ne
Suchý únor je minulostí, nikoli však na pracovišti. Tam abstinence trvá bez ohledu na kalendář – a nejde o dobrovolnou výzvu, ale o zákonem stanovené pravidlo. Jaké dopady to má pro zaměstnance i zaměstnavatele?
Ukrajinští zaměstnanci v roce 2026: zvláštní dlouhodobý pobyt a nová pravidla pro pracovnělékařské prohlídky
Vláda podobně jako loni využije možnosti, kterou jí dává Lex Ukrajina, a spustí proces umožňující držitelům dočasné ochrany registrovat se k vydání zvláštního dlouhodobého pobytu. Od 1. ledna 2026 zároveň platí nové podmínky pro pracovnělékařské…
Nehlášená práce: nový institut v zákoně o zaměstnanosti
Od 1. října 2025 vstupuje v účinnost novela zákona o zaměstnanosti, která zavádí nový právní institut – takzvanou nehlášenou práci. Tato změna přináší významný posun v oblasti ohlašovací povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce při nástupu cizinců…
Flexinovela zákoníku práce v praxi: pravidla pro výpovědní dobu
Jednou z novinek, které přinesla tzv. flexinovela zákoníku práce, je změna pravidel u běhu výpovědní doby. Nově začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s tímto dnem číselně shoduje. Flexinovela také zavádí kratší dobu u výpovědí ze…