Flexinovela zákoníku práce v praxi: pravidla pro výpovědní dobu
Jednou z novinek, které přinesla tzv. flexinovela zákoníku práce, je změna pravidel u běhu výpovědní doby. Nově začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s tímto dnem číselně shoduje. Flexinovela také zavádí kratší dobu u výpovědí ze…
Prohlídky dohodářů opět předmětem diskuzí
Flexibilní novela zákoníku práce přinesla zaměstnavatelům od 1. června velké uvolnění v rámci pracovnělékařských prohlídek. Zrušila totiž u zaměstnanců, kteří jsou podle zákona o specifických zdravotních službách v pracovním poměru zařazeni do první…
Zaměstnavatelé budou muset zveřejňovat výši mezd
Evropská unie učinila významný krok k odstranění rozdílů v odměňování mezi muži a ženami a posílení rovnosti na pracovišti. Směrnice EU 2023/970, přijatá 24. dubna 2023, přináší revoluční změny v oblasti transparentnosti odměňování a ochrany práv…
Pracovní podmínky pod drobnohledem – Sněmovna schválila flexinovelu
Na začátku března Poslanecká sněmovna schválila ostře sledovanou flexinovelu zákoníku práce, která přináší významné změny. Nyní novelu projedná Senát a následně bude předložena k podpisu prezidentovi. Lze očekávat, že nabude účinnosti již začátkem…
Tchaj-wan nově mezi zeměmi s volným přístupem na český pracovní trh
V polovině února schválila vláda změnu nařízení, které rozšiřuje seznam zemí, jejichž občané nepotřebují pro práci v Česku pracovní oprávnění. K devíti státům, pro které tato výjimka už platí, se nově připojuje také Tchaj-wan. Tato změna usnadní…
Inspekce práce zasahuje proti zastřenému zprostředkování zaměstnání
Kontrola zastřeného zprostředkování zaměstnání je pro inspekci práce dlouhodobě jednou z priorit. Typickými příklady tohoto nelegálního outsourcingu jsou situace, kdy společnosti chybí zaměstnanci a rozhodne se určité činnosti zajistit pomocí…
Zaměstnávání osob – jaké změny platí od nového roku?
Od 1. ledna 2025 je účinná dlouho očekáváná novela zákona o zaměstnanosti, která přináší dílčí změny do oblasti inspekčních kontrol a zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Cílem zákona je motivovat zaměstnavatele k zaměstnávání většího počtu…
Rovnost na pracovišti po převzetí zaměstnanců: Jak řešit rozdílné nároky?
Fúze, koupě závodu nebo převody činností mezi zaměstnavateli patří mezi typické situace, s nimiž je spojen automatický převod zaměstnanců od původního k přejímajícímu zaměstnavateli. Tento proces nazývaný jako přechod práv a povinností z…