Prohlídky dohodářů opět předmětem diskuzí
Flexibilní novela zákoníku práce přinesla zaměstnavatelům od 1. června velké uvolnění v rámci pracovnělékařských prohlídek. Zrušila totiž u zaměstnanců, kteří jsou podle zákona o specifických zdravotních službách v pracovním poměru zařazeni do první rizikové kategorie prací, povinnost provádět vstupní lékařské prohlídky. V důsledku změny tohoto zákona byla ale naopak zpřísněna úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Přestože zpřísnění patrně nebylo úmyslem zákonodárce, je možné, že se nápravy jen tak nedočkáme.
Do konce května podle zákona o specifických zdravotních službách platilo, že je zaměstnavatel v případě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti povinen zajistit vstupní pracovní prohlídku zaměstnance pouze při výkonu rizikových prací. Pokud měl zaměstnanec vykonávat práce 1. nebo 2. kategorie, prohlídku absolvovat nemusel.
V souvislosti s flexinovelou se ale úprava vstupních prohlídek sjednotila pro všechny základní pracovněprávní vztahy. Na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr tak dopadla povinnost provádět tyto prohlídky v případě druhé kategorie rizikových prací. Zákonodárce si ale tento nedostatek velmi rychle uvědomil a již nyní navrhuje režim prohlídek navrátit do původního stavu.
Tento návrh je součástí změny zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, který právě projednává Sněmovna. Součástí návrhu bohužel není doba účinnosti. To by mohlo znamenat, že si na změnu budeme muset počkat až do účinnosti celého zákona, tedy až na začátek příštího roku.
Pro zaměstnavatele to tak znamená, že v případě zaměstnání tzv. dohodářů v rámci druhé kategorie rizikových prací, bude nezbytné zajistit zaměstnanci vstupní prohlídku u lékaře. Půjde zejména o zaměstnance v gastronomii, stavebnictví a strojnictví, nebo dále například o úklidový personál, kadeřníky a skladníky. V případě, že zaměstnavatel umožní vykonávat práci zdravotně nezpůsobilému zaměstnanci, vystavuje se riziku uložení pokuty až do výše dvou milionů korun.