Co přinese EET 2.0 a další návrhy Ministerstva financí

Návrh zákona o evidenci tržeb a o změně některých dalších zákonů předložilo ministerstvo 19. února 2026 k připomínkovému řízení. Účinnost většiny opatření je navržena od roku 2027.
 

Elektronická evidence tržeb – EET 2.0

Nová verze EET má být ve srovnání s předešlým systémem z roku 2016 technicky jednodušší, má více reflektovat současnou digitální ekonomiku a představovat menší administrativní zátěž pro malé podnikatele. Evidovány budou všechny tzv. kontaktní platby (platby při osobním kontaktu), a to v hotovosti i bezhotovostně (např. platby uskutečněné pomocí QR kódu, platební kartou, dárkovými kartami, poukázkami na zboží apod.). 

Klíčovou roli hraje osobní interakce – kontaktní platbou se rozumí platba uskutečněná v rámci osobního kontaktu s poplatníkem nebo v jeho provozovně při objednání či přijetí zboží nebo služeb. 

Elektronická evidence bude založena na minimálním rozsahu předávaných údajů a větším zapojení bezhotovostních plateb. Pro drobné podnikatele bude k dispozici bezplatná webová aplikace finanční správy. Povinnost vystavit účtenku zákazníkovi zákon nebude stanovovat.
 

Režim „EET OFF“ pro nejmenší podnikatele

Novinkou je speciální režim „EET OFF“ pro podnikatele v prvním pásmu paušální daně s ročními příjmy do 1 milionu Kč. Tito podnikatelé nebudou muset tržby v systému evidovat. Paušální daň se jim však zvýší o 1 400 Kč měsíčně.

O režim „EET OFF“ bude třeba požádat u správce daně prostřednictvím oznámení o přihlášení k tzv. přirážce zprošťující povinnost evidovat tržby podle zákona upravujícího evidenci tržeb. Pokud podnikatel přestane splňovat podmínky užití tohoto režimu, povinnost evidence tržeb se na něj bude vztahovat od následujícího zdaňovacího období. 
 

Sleva na evidenci tržeb

V souvislosti s opětovným zavedením EET se navrhuje sleva na dani pro poplatníky s příjmy ze samostatné činnosti, která má kompenzovat administrativní zátěž. Ta se bude počítat jako kladný rozdíl mezi 15 procenty dílčího základu daně ze samostatné činnosti a základní slevou na poplatníka. Pokud bude tato částka vyšší než 5 tisíc, uplatní se jen 5 tisíc Kč.

Sleva bude jednorázová a půjde ji uplatnit v prvním zdaňovacím období, kdy poplatník nově zaeviduje tržbu. Využít ji budou moct nejen ti, kteří budou evidovat tržby poprvé, ale i ti, kteří tuto povinnost plnili již v minulosti podle původního zákona. Daňová rezidence ani podíl příjmů ze zdrojů v ČR nebudou pro uplatnění slevy rozhodující. 
 

Daňové úlevy pro zaměstnance a rodiny

Navrhovaný balíček obsahuje také změny v oblasti zdanění příjmů fyzických osob.

• Sleva za umístění dítěte v předškolním zařízení
  
  Za každé vyživované dítě půjde za rok uplatnit slevu maximálně ve výši minimální mzdy. Navrhované znění zohledňuje situace, kdy rodiče pečují o dítě ve střídavé péči. Maximální limit lze dělit mezi jednotlivé domácnosti, ve kterých dítě žije.
  
  Předškolní zařízení budou povinna elektronicky oznamovat správci daně údaje o dětech umístěných v daném zařízení, o poplatnících, kteří vynaložili výdaje na jejich umístění, a o celkových částkách uhrazených jednotlivými poplatníky. Mělo by se jednat o nové formulářové podání, které se bude podávat ve lhůtě do 31. ledna po uplynutí příslušného kalendářního roku. 
  
   
• Sleva na studenta
  
  Bude obnovena roční sleva na studenta, a to v podobě odpovídající úpravě platné před jejím zrušením v roce 2023. Tedy ve výši 4 020 Kč ročně.
  
   
• Osvobození volnočasových zaměstnaneckých benefitů 
  
  Navrhuje se zrušení limitu pro osvobození od daně z příjmů nepeněžních volnočasových benefitů (s výjimkou rekreace a zájezdu, pro které by se vrátil limit ve výši 20 000 Kč za zdaňovací období), jak tomu bylo do 31. prosince 2023. 
  
  Do stejného ustanovení se přesune také osvobození nepeněžního příjmu plynoucího z účasti zaměstnance nebo jeho rodinného příslušníka na společenských akcích, včetně těch s kulturním či sportovním prvkem, pořádaných zaměstnavatelem pro omezený okruh účastníků.
  
  Zachován by měl být limit pro osvobození pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis, a to do výše průměrné mzdy za zdaňovací období.
  
   
• Podpora nepeněžních plnění poskytovaných ve formě příspěvků na sociální služby
  
  Nově budou osvobozeny nepeněžní příspěvky poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi na osobní asistenci, pečovatelskou službu, tísňovou péči, odlehčovací službu, ranou péči nebo služby denních stacionářů, pokud jsou poskytovány jako služba komunitního charakteru a na základě oprávnění dle zákona o sociálních službách.
   

Osvobození dobrovolného spropitného ze stravovacích služeb

Dobrovolné spropitné zaměstnancům v gastronomii bude nově částečně osvobozeno od daně z příjmů fyzických osob i od odvodů pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. 

Osvobození se týká pouze dobrovolného spropitného, které zaměstnanci obdrží v rámci pracovněprávního vztahu v přímé souvislosti s poskytnutím stravovací služby. Spropitné musí být poskytnuto zákazníkem a vztahuje se pouze na provozovny, kde je poskytována stravovací služba určená ke konzumaci na místě – tedy typicky restaurace, kavárny, bary a podobné podniky. Osvobození se nevztahuje například na stánky s občerstvením, food trucky nebo tržiště.

Podle návrhu bude od daně z příjmů fyzických osob a odvodů pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění osvobozeno spropitné do výše 7 procent z měsíčních příjmů zaměstnavatele ze stravovacích služeb. Způsob rozdělení spropitného mezi jednotlivé zaměstnance si může zaměstnavatel stanovit podle svých pravidel. V případě, že by zaměstnanci plynuly příjmy v podobě spropitného ze stravovacích služeb od více zaměstnavatelů, posuzuje se limit pro jejich osvobození u jednotlivých zaměstnavatelů samostatně.

Osvobození se týká pouze zaměstnanců, kteří mají příjmy ze závislé činnosti. Nevztahuje se tedy na osoby samostatně výdělečně činné, které provozují vlastní podnikání v gastronomii.