Změny ve zdaňování zaměstnanců v roce 2026

Zvýšení maximálního ročního vyměřovacího základu a hranice pro uplatnění progresivní daně

Pro rok 2026 se zvyšuje maximální roční vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení na 2 350 416 Kč (o 115 680 Kč více než v předchozím roce). Po dosažení dané hranice příjmů se již pojistné na sociální zabezpečení zaměstnance a zaměstnavatele neodvádí. Zároveň se zvyšuje hranice pro uplatnění 23procentní daňové sazby na roční příjem od 1 762 812 Kč, což odpovídá měsíčnímu příjmu nad 146 901 Kč. Příjmy pod touto hranicí budou nadále zdaňovány sazbou 15 procent.
 

Dohody o provedení práce

Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce se zvýší na 12 000 Kč měsíčně. Již od této částky příjem podléhá odvodům pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.
 

Zvýšení minimální mzdy

Od ledna 2026 dochází ke zvýšení minimální mzdy z 20 800 Kč na 22 400 Kč pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin a hodinová minimální mzda bude činit 134,40 Kč. V důsledku toho se zvyšuje i minimální měsíční vyměřovací základ pro zdravotní pojištění u zaměstnanců. 
 

Zvýšení limitu pro osvobození nepeněžních benefitů

Od 1. ledna 2026 se zvyšují limity pro osvobození tzv. zdravotních i volnočasových zaměstnaneckých benefitů, do kterých jsou tyto benefity u zaměstnanců osvobozeny od daně, a od pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

Limit pro osvobození zdravotních benefitů je stanoven pro rok 2026 ve výši průměrné mzdy na 48 967 Kč. Limit pro osvobození volnočasových benefitů je stanoven pro rok 2026 ve výši 50 procent průměrné mzdy, tedy na 24 483,50 Kč.
 

Změny výše tuzemských i zahraničních cestovních náhrad

Od 1. ledna 2026 se mění sazba minimální základní náhrady při použití osobního silničního motorového vozidla při pracovní cestě z 5,80 na 5,90 Kč/km. Dochází také ke zvýšení náhrad stravného při tuzemských i některých zahraničních pracovních cestách.
 

Paušální náhrada za práci na dálku

Paušální náhrada výdajů souvisejících s výkonem práce na dálku (při „home office“), kterou mohou zaměstnavatelé poskytovat v souladu se zákoníkem práce, se snižuje ze 4,80 Kč na 4,70 Kč za hodinu.
 

Příspěvky na stravování zaměstnanců

Peněžní i nepeněžní příspěvky jsou v úhrnu osvobozeny do výše 70 procent horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem pro tuzemské pracovní cesty v délce 5 až 12 hodin. Pro rok 2026 je tak od daně osvobozen příspěvek ve výši 128,80 Kč.
Osvobození příspěvku na stravování je nadále podmíněno tím, že zaměstnanec odpracuje alespoň tři hodiny za směnu, zaměstnanci bez stanovené směny (např. statutární orgány) musejí odpracovat minimálně tři hodiny za kalendářní den. Současně zaměstnanci nesmí vzniknout nárok na stravné v rámci cestovních náhrad. Zaměstnanci vznikne nárok na další osvobozený příspěvek (ve stejné výši) v případě, že směna v úhrnu s přestávkou v práci překročí 11 hodin (zaměstnanci bez stanovené směny vykonávají práci alespoň 11 hodin za kalendářní den).
 

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) zásadně změní způsob, jakým zaměstnavatelé vykazují údaje vůči orgánům sociálního zabezpečení a mnoha dalším začleněným úřadům. JMHZ nahradí dosavadní měsíční přehledy na ČSSZ a sjednotí řadu oznamovacích povinností do jednoho elektronického podání, které se bude podávat jednou měsíčně, a to vždy ve lhůtě od 1. dne do 20. dne následujícího měsíce. 

V přechodném období za leden až březen 2026 se hlášení nebude podávat a doplní se zpětně v období od 1. dubna do 30. června 2026. V tomto období zaměstnavatelé budou pouze odvádět příspěvky na sociální zabezpečení. První JMHZ se začne standardně podávat za měsíc duben 2026, a to ve lhůtě od 1. do 20. května 2026.

JMHZ se netýká zdravotního pojištění. Zaměstnavatelé tak i v roce 2026 budou nadále podávat pravidelné měsíční přehledy a oznámení zdravotním pojišťovnám v dosavadní podobě. 
 

Zrušení srážkové daně u členů statutárních orgánů – nerezidentů

Nově budou odměny členů orgánů právnických osob, kteří jsou českými daňovými nerezidenty, podléhat měsíčním zálohám na daň ze závislé činnosti (progresivnímu zdanění). Nebude se tedy již uplatňovat srážková daň, která platí do konce roku 2025.

Pokud výše odměny daňového nerezidenta přesáhne limit 36násobek průměrné mzdy, vznikne mu povinnost podat v České republice daňové přiznání za dané zdaňovací období.
 

Vlastní definice nízkoemisního vozidla

Pro účely daně z příjmů se začne používat nová definice, a to že nízkoemisním vozidlem se rozumí silniční motorové vozidlo kategorie M1, M2 nebo N1, které nepřesahuje emisní limit CO2 ve výši 50 g/km a není bezemisním vozidlem. 

Nová úprava je klíčová pro zachování daňového zvýhodnění nízkoemisních služebních vozidel i po roce 2025.
 

Zproštění povinnosti srážet zálohy na daň u zaměstnanců pronajatých do zahraničí

Od ledna 2026 nebudou muset zaměstnavatelé srážet zálohy na daň u zaměstnanců pronajatých do zahraničí, pokud tito zaměstnanci splňují i další definované podmínky.
 

Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří

Zaměstnavatelé budou mít nově povinnost přispívat na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření zaměstnancům, kteří vykonávají takzvanou rizikovou práci třetí kategorie (pokud zaměstnanec v daném měsíci odpracuje alespoň tři směny této rizikové práce). Příspěvek je povinný a činí čtyři procenta z vyměřovacího základu na sociální zabezpečení. Je daňově uznatelný na straně zaměstnavatele a započítává se do ročního limitu 50 000 Kč osvobozeného od daně a pojistného na straně zaměstnance. Zaměstnavatel musí začít přispívat od kalendářního měsíce následujícího po doručení písemného oznámení zaměstnance. Příspěvek na dlouhodobý investiční produkt (DIP) nebude považován za splnění této povinnosti.
 

Změny ve zdravotním pojištění pracujících rodičů

Od 1. ledna 2026 bude za pracující rodiče pečující o dítě do sedmi let odvádět zdravotní pojištění současně stát i zaměstnavatel, přičemž už nebude podmínkou, že rodič nesmí mít příjem. Zároveň se na ně nebude vztahovat povinnost minimálního vyměřovacího základu. Rodič však musí uplatnit tento nárok u své zdravotní pojišťovny.