GFŘ zpřesňuje daňový režim zaměstnaneckých benefitů

Více o schválení doprovodného zákona k JMHZ jsme psali zde.

Novela ZDP upřesňuje daňový režim zaměstnaneckých benefitů (§ 6 odst. 9 písm. d) ZDP). Vymezené nepeněžní benefity, např. na zdravotní, kulturní a sportovní účely, nesmí být pro účely osvobození současně mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem. Novela tak legislativně ukotvuje dlouhodobý výklad finanční správy, podle kterého má být příjem vázaný na výkon práce vždy zdanitelný.

GFŘ nyní v reakci na schválení novely ZDP vydalo informaci, která blíže vysvětluje důvody této úpravy. Potvrzuje, že cílem je jednoznačně odlišit zaměstnanecké benefity od příjmů vázaných na výkon práce, přičemž pouze zaměstnanecké benefity splňující další zákonné podmínky (účel, úhrnná výše, vynaložení z nedaňových nákladů zaměstnavatele) mohou být osvobozeny od daně z příjmů ze závislé činnosti.

Dle informace GFŘ lze pro rozlišení plnění vázaného na pracovní výkon a zaměstnaneckých benefitů využít ustanovení zákoníku práce, které se v praxi běžně používá při výpočtu průměrného výdělku. Obecně platí, že za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna. Stejný režim je třeba využít i pro příjmy za splnění mimořádného pracovního úkolu, pololetní a roční bonusy apod. Taková plnění mají vždy podléhat dani z příjmů ze závislé činnosti a odvodům pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

Naopak zaměstnanecké benefity jsou dle GFŘ taková plnění, která zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci nad rámec jeho běžné mzdy, platu nebo odměny. Jsou spojeny se samotnou existencí pracovního poměru a jejich účelem je například zvýšení loajality zaměstnanců nebo atraktivity zaměstnavatele na trhu práce. 

Rozsah možných účelů volnočasových benefitů ani stanovené limity pro jejich osvobození se touto novelou nemění.