Změny ve zdaňování zaměstnanců v roce 2025
S novým rokem přicházejí opět změny ve zdaňování zaměstnanců a v odvodech pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Již tradičně přinášíme přehled toho nejdůležitějšího.
Rovnost na pracovišti po převzetí zaměstnanců: Jak řešit rozdílné nároky?
Fúze, koupě závodu nebo převody činností mezi zaměstnavateli patří mezi typické situace, s nimiž je spojen automatický převod zaměstnanců od původního k přejímajícímu zaměstnavateli. Tento proces nazývaný jako přechod práv a povinností z…
Ručení za mzdové nároky zaměstnanců v subdodavatelských řetězcích ve stavebnictví
Velká novela zákoníku práce nabyla účinnosti sice teprve nedávno, ministerstvo práce a sociálních věcí už ale připravuje další změny. Vládě předložilo návrh, kterým zavádí ručení dodavatelů v oblasti stavebnictví za mzdové nároky zaměstnanců svých…
Parlament schválil rozsáhlou novelu zákona o pobytu cizinců
Novela prošla během legislativního procesu výraznými změnami. Součástí schváleného balíčku změn je zmocnění vlády k vydávání „kvót pro ekonomickou migraci“ a k aktivaci tzv. mimořádného pracovního víza. Novela má mimo jiné dopad i na oblast…
Nejvyšší soud: zaměstnanec může nést osobní odpovědnost za neplatnou výpověď
Nejvyšší soud nedávným rozhodnutím otevřel téma odpovědnosti zaměstnanců za škodu způsobenou udělením neplatné výpovědi. V rozsudku stanovil, že postačí, když je neplatná výpověď důležitou, nikoli nezbytně jedinou příčinou škody.
Ústavní soud přehodnotil přístup Nejvyššího soudu k nároku zaměstnavatele na pokutu z konkurenční doložky
Před necelým půl rokem jsme informovali o překvapivém rozhodnutí Nejvyššího soudu, které se týkalo přiměřenosti pokuty z konkurenční doložky. Jednalo se o případ obchodní manažerky, která porušila závazek nepracovat během jednoho roku po skončení…
SDEU: Nová interpretace předpisů EU o sociálním zabezpečení
Rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie (SDEU) v případu sociálního zabezpečení námořníků může mít dopad i na určování příslušnosti k předpisům sociálního zabezpečení u pracovníků s bydlištěm v EU, kteří pracují mimo ni, ale zaměstnávají je…
„Částečná výpověď“ pro zaměstnance s více druhy práce
Zaměstnanec v případě posuzovaném Nejvyšším soudem ČR nesplňoval zákonné předpoklady pro výkon přímé pedagogické činnosti, a proto mu zaměstnavatel doručil výpověď z pracovního poměru. V jeho pracovní smlouvě byl však uveden i další druh práce –…