Novinky z pracovního práva EU: databáze uchazečů ze třetích zemí a změny ve fondu EGF
V první polovině roku nabyla účinnosti dvě zajímavá nařízení EU, která se dotýkají pracovního práva. První z nich zavádí tzv. EU Talent Pool pro nábor pracovníků ze třetích zemí, druhé posiluje roli Evropského fondu přizpůsobení se globalizaci (EGF) při restrukturalizacích.
Nová unijní databáze talentů EU Talent Pool
EU Talent Pool je dobrovolná digitální platforma propojující zaměstnavatele z EU a zájemce o zaměstnání ze třetích zemí. Jejím cílem je pokrýt přetrvávající nedostatek pracovních sil a dovedností hlavně v sektorech, které se nedaří obsadit lokálními pracovníky, a zároveň podpořit spravedlivý a transparentní nábor. Tato digitální platforma umožní uchazečům vytvářet své profily a zaměstnavatelům zveřejňovat nabídky volných míst. Systém následně může automaticky propojit nabídky pracovních míst a vhodné uchazeče.
V praxi by se EU Talent Pool měl stát dalším oficiálním kanálem pro nábor nedostatkových pracovníků ze třetích zemí. Platforma pracuje na principu dobrovolnosti. Členské státy se tedy mohou rozhodnout, zda se do systému budou chtít zapojit. Dobrovolnost platí také jak pro zaměstnavatele, tak uchazeče.
Důležité je zdůraznit, že využití platformy uchazečem o zaměstnání samo o sobě nezakládá právo vstupu, pobytu ani zaměstnání v členském státě a nenahrazuje nezbytné vnitrostátní imigrační procedury.
Rozšíření působnosti Evropského fondu přizpůsobení se globalizaci
EU přijala také nařízení, které novelizuje pravidla pro fond EGF, který podporuje pracovníky postižené restrukturalizacemi. Dosud byl zaměřen především na pracovníky, kteří již přišli o zaměstnání. Nově umožňuje podporovat i pracovníky, kteří jsou propouštěním bezprostředně ohroženi. Cílem je pomoci pracovníkům získat nové dovednosti nebo se připravit na přechod na jiné pracovní místo dříve, než přijdou o své stávající zaměstnání.
EGF dotčené zaměstnance podpoří pomocí rekvalifikace, zvyšováním kvalifikace, přípravou na novou pozici u téhož zaměstnavatele nebo na přechod k jinému. Pomůže také s vyhledáním nového pracovního místa v rámci EU, a to i díky lepší výměně informací mezi členskými státy. Iniciátorem podpory může být samotný podnik procházející restrukturalizací, který tak může využít evropské prostředky k rekvalifikaci zaměstnanců ještě před plánovaným propouštěním.
Mezi další klíčové změny pak patří:
- posílení koordinační role EGF při přeshraničních restrukturalizacích;
- úprava definice podniku procházejícího restrukturalizací: nově se za něj považuje i ten, v němž dochází k hromadnému propouštění.