Nový limit pro zdravotní benefity
V Poslanecké sněmovně je právě projednávána novela zákona o zaměstnanosti a další změny zákonů. V oblasti daně z příjmů se navrhuje zavést nový limit specificky pro zdravotní benefity, a to až do výše průměrné mzdy. Stávající limit by měl být zachován pro ostatní volnočasové benefity.
V roce 2024 byl zaveden roční limit pro osvobození zaměstnaneckých nepeněžních volnočasových benefitů od daně z příjmů fyzických osob, stanovený na polovinu průměrné mzdy. Tento limit se však ukázal jako nedostatečný, zejména pro zdravotní benefity, které zaměstnavatelé i zaměstnanci považují za klíčové. V rámci projednávání ve Sněmovně byl podán pozměňovací návrh novely zákona o daních z příjmů: ten navrhuje zavést druhý – specifický limit pouze pro zdravotní benefity, a to až do výše průměrné mzdy. Tento limit by se tak použil na úhrady za pořízení zboží či služeb zdravotnického a obdobného charakteru poskytované od zdravotnických zařízení či na náklady na zdravotnické prostředky na lékařský předpis hrazené z fondu kulturních a sociálních potřeb, sociálního fondu, ze zisku po jeho zdanění nebo z nedaňových nákladů.
V praxi by to zaměstnavatelům umožnilo nadále hradit očkování, rehabilitace, vitamíny na podporu imunity či psychologické poradenství poskytované zdravotnickými zařízeními do výše uvedeného limitu bez daňových dopadů na zaměstnance.
Pokud bude pozměňovací návrh schválen, zaměstnavatelé tak budou moci od roku 2025 poskytnout zaměstnancům daňově osvobozené zdravotní benefity ve výši průměrné mzdy. Tento limit budou sledovat samostatně vedle limitu pro osvobození volnočasových benefitů, pro které platí osvobození od daně ve výši poloviny průměrné mzdy.