Nehlášená práce: nový institut v zákoně o zaměstnanosti
Od 1. října 2025 vstupuje v účinnost novela zákona o zaměstnanosti, která zavádí nový právní institut – takzvanou nehlášenou práci. Tato změna přináší významný posun v oblasti ohlašovací povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce při nástupu cizinců do zaměstnání.
Co se mění?
Dosud platilo, že zaměstnavatel mohl splnit ohlašovací povinnost nejpozději v den nástupu cizince do práce. Nově však bude nutné oznámit takový nástup nejpozději před okamžikem výkonu práce, což v praxi znamená nejpozději den před oficiálním nástupem. Pokud zaměstnavatel tuto povinnost nesplní, bude se jednat o takzvanou nehlášenou práci, kterou novela zákona nově definuje.
Nesplnění této povinnosti bude nově kvalifikováno jako přestupek, za který může být zaměstnavateli uložena pokuta až do výše tří milionů korun.
Vliv na praxi a doporučení
Novela reaguje na praxi v rámci EU, kde je institut nehlášené práce již běžně uplatňován. Cílem je zvýšení transparentnosti a efektivity kontrol zaměstnávání cizinců. Změna se týká pouze ohlašování nástupu. Povinnosti ohlašování změn a ukončení pracovního poměru zůstávají beze změny.
Zaměstnavatelé by měli věnovat zvýšenou pozornost revizi svých interních postupů při nástupu cizinců do zaměstnání. Klíčové je nastavit technické i procesní mechanismy tak, aby bylo možné splnit novou ohlašovací povinnost včas, tedy ještě před zahájením výkonu práce. Zároveň je důležité informovat všechny odpovědné osoby o této legislativní změně a upozornit je na možná rizika spojená s jejím nedodržením.