Navýšení mzdových požadavků pro modré karty od 1. května 2026
Na základě nově zveřejněných údajů o průměrné mzdě v České republice dochází od 1. května 2026 k navýšení minimální mzdy požadované pro vydání modré karty. Změna se promítne nejen do řízení o tomto pobytovém oprávnění, ale ovlivní také podmínky, které musí zaměstnavatelé splnit pro zařazení žádostí do vládních programů ekonomické migrace.
Nové mzdové minimum pro modré karty
Sdělení ministerstva práce a sociálních věcí stanoví, že průměrná mzda za rok 2025 činí 590 580 Kč, což odpovídá průměrné hrubé měsíční mzdě ve výši 49 215 Kč. Dle zákona o pobytu cizinců musí žadatel o modrou kartu dosáhnout alespoň 1,5násobku této částky. V praxi to znamená, že od 1. května 2026 do 30. dubna 2027 musí být minimální hrubá měsíční mzda žadatele o modrou kartu nejméně 73 823 Kč.
Upozorňujeme, že tato změna se týká jak žádostí podaných po 1. květnu 2026, tak i těch, které byly podané dříve a do konce dubna 2026 o nich ještě nebylo rozhodnuto. I u nich bude nezbytné, aby v případě nevyhovění této podmínce došlo k navýšení mzdy daného žadatele o modrou kartu (pokud by k navýšení nedošlo, ministerstvo vnitra žádost o prodloužení zamítne). U stávajících držitelů není nezbytně nutné upravovat mzdu okamžitě, ale až při procesu prodloužení platnosti modré karty.
Vládní programy ekonomické migrace
Minimální úroveň mzdy je rovněž nutné splnit pro zařazení žádosti potenciálního zahraničního zaměstnance do vládních programů ekonomické migrace. Týká se to zejména programů „Klíčový a vědecký personál“ a „Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec“, v jejichž rámci je možné žádat o zaměstnanecké a modré karty. Zvýšenou úroveň mzdy bude nutné potvrdit čestným prohlášením zaměstnavatele.
Závěr
Navýšení mzdového limitu pro modré karty reflektuje vývoj průměrné mzdy v České republice. Je ovšem otázkou, zda neustálé zpřísňování této podmínky nebrání naplňovat cíl – tedy přilákat do země vysoce kvalifikované pracovníky. V případě čerstvých absolventů, jejichž přínos pro náš pracovní trh je jistě nezanedbatelný, je totiž možné, že jejich mzda tohoto poměrně vysoko nastaveného limitu nedosahuje. Mají ovšem vysoký potenciál ho v poměrně krátké době přesáhnout.
Mzdové podmínky pro oba vládní programy jsou totiž nastavené identicky. Jejich odlišení a uvolnění pro program „Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec“ by mohlo pomoci k jeho většímu využívání i vyhovění zaměstnavatelům hledajícím cesty, jak do České republiky přilákat kvalifikovanou pracovní sílu.